求職技巧|職場新人求職面試技巧
日期:2018-12-06 瀏覽

作為職場新人,對于求職的經驗可以說是零了。所以,在面試的過程中總會碰壁,不知該如何招架好。那職場新人在參加求職面試時有什么技巧呢?


職場新人成功求職面試技巧

職場新人求職面試技巧有很多,小編給即將畢業、即將要找工作的朋友們整理了幾個關鍵點:

簡歷要詳,又要簡

求職面試少不了簡歷。簡歷所謂的詳是指一定要充分的把自己的優勢披露出來,勿將一些虛的東西一一點到,

把實際的東西展示出來即可。實際的東西不要保留,但也不能過于啰嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡。

簡歷再長,除非你簡歷上有特別吸引人的地方,否則簡單些HR才會將投注其中。


要有耐性

耐性很重要。有時你按約定的時間去了,有可能要等一段時間,這短時間的長短不一定,有時半小時內有時幾

個小時。如何這是一份好工作,不要因為久等而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會,你一定要學會適應社會,不要讓社會來適應你。

說話要穩,不能浮躁

應聘時,往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,表情不自然,仿佛學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎,不予以錄用。

要有特點,但不宜鋒芒太露

大家都在應聘,如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處,來給對方留下深刻的印象,這個如果你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。


不要太顯個性

個性是要有的,但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時,曾這樣說到:“如果領導給我充分的空間,我會把工作做好?!?

其實簡單的一句話雖然不能代表什么,但是很容易給面試考官留下,容易不服從領導自作主張的意向,因此會給面試印象大打折扣。

表達你能吃苦

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住,這是個很關鍵的問題,市場經濟的大潮里,不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的,這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。


回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬元你怎么辦了,或是相關的問題,這個時候你不要不好意思,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態度,是不是有自信,是不是有語言表達的那股銳氣。

不要太注重一些特別的細節

有些應聘經驗類的文章里寫著“什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用”,這只是文藝典型被批露的內容,不要認為所有單位都會這樣,大部分單位還是更注重你的實際能力與表現,而不是一些細節,如果你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來。


職場新人求職面試技巧1面試前的準備

√ 信息準備。在面試之前,要多地收集招聘單位的詳細資料,做到心中有數。所收集的信息應準確、真實。

√ 材料準備。準備好自薦相關材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提的問題。

√ 儀表準備。頭發應整潔,男學生最好在面試前一周理發,面試前一天修面。女學生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體、整潔,面試不宜穿家常服裝和休閑運動服。男生可以帶公文包,女學生可以帶手提包,面試時放置一旁,切勿放在自己與面試官之間。

√ 心理準備。在擇業前要客觀認識自己,正確的分析自己,根據自身的特長,選擇適當的就業崗位;要保持積極、主動的擇業心態,敢于競爭,敢于自薦;要增強心理承受能力。


2面試禮儀

在求職面試過程中,禮節和舉止很重要,在面試中禮儀這幾個方面值得認真對待:

√ 服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點為好;服裝的得體可以提高自信心,同時也表示尊重面試官。

√ 要遵守時間。遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內體現你的辦事效率;

√ 表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。

√ 面談時,眼睛要真誠地注視對方,以表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉的。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。


3正確應付和回答問題的技巧

√ 把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據?;卮鷂侍庖崧墼諳?,議論在后,將自己的中心思想表達清晰,然后再做敘述和論證。

√ 講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原為,有的需要說明程度。

√ 確認提問內容,切忌答非所問。如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,不要南轅北轍、答非所問。

√ 有個人見解,有個人特色。 具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起HR的興趣和注意。

√ 要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己不足之處,反倒會贏得面試官的信任和好感。


4面試談話的技巧

√ 對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握重點,精練準確, 有條理,不走樣。

√ 語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。

√ 慎用專業術語。專業術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺,重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方了解。

√ 面試談話時,不要誤解話題、不要獨占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執。


5群體面試的應付

√ 如果有介紹各面試人的姓名和職務時要應記住,以便在面試中掌握輕重及取舍。

√ 面試時,最好看著發問者;自己需要發問時可以向面試負責人提出;面試過程中要集中精神聽完對方的講話,切勿輕易打斷。

√ 如果群體面試之中的面試人對你特別的挑剔或表示不滿時,定要從容應付,不可得罪其中一人。

√ 如兩個面試人同時向你提出了不同的問題,應逐一回答?;卮鷂侍獠灰頌?,注意語調、語氣,并仔細觀察提問人的反應。

如:對方心不在焉,可能表示他對自己的回答沒有興趣,就要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當之處。總之,根據對方的反應做出調整,調整自己的語言、語氣、陳述內容等。


6把好面試最后關

√ 適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏銳,要及時起身告辭。

√ 禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手表示謝意。


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