面試的三大難題如何回答
日期:2019-09-18 瀏覽

問題一:請你先自我介紹下(面試必問殺手題)

回答提示:

一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。

回答參考:

領導您好,我是來自XX大學XXX專業的XXXX,很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責,組織策劃了一場800+的校園活動,活動結束有180人順利晉級,培養了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位,希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝!

回答建議:

應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力,其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足,但是有愿意虛心學習的潛質。

如果是有經驗的求職者,重點在自我介紹中要突出你的工作經驗,執行過哪些項目,項目結果如何?一定要把自己最優結果展示給HR看,讓HR覺得你是有能力勝任的。

問題二:你對公司加班是怎么看的?(面試考察題)

回答提示:

實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答參考:

領導您好,如果是個人效率問題,我一定會努力提高效率,在合理的時間內完成工作安排,絕不用加班來彌補自己的工作效率問題;如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同樣,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

回答建議:

針對這個問題,求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你愿意加班,但是你更愿意高效率完成工作,不做不必要的加班。


問題三:談一下你對自己的職業規劃(面試考察題)

回答提示:

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。要知道,HR總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

回答參考:

領導您好,3~5年內,我的目標是在工作方面超額完成,讓自己在工作領域有所建樹;在行業方面,希望自己以后能成為領域行家,根據公司脈絡發展進步,能夠讓自己與公司共同進步,實現雙贏。

回答建議:

千萬不要說自己幾年內做主管,幾年內做經理,這些都是虛名,做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力,所以我們用實力說話,強調在自己專業性上的進步和突破。

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